Volete saperne di più su come essere promotori di un cambiamento attivo?
In questa sezione vi forniamo alcuni approfondimenti: ricerche, toolkit e altre risorse sviluppate da varie organizzazioni per sostenere l’inclusione lavorativa delle persone con sindrome di Down.
Ricerche, Strumenti e altro ancora:
The value that employees with Down Syndrome can add to organizations 2014, Mckinsey&Company, Vincente Assis, Marcus Frank, Guilherme Bcheche, Bruno Kuboiana;
Pronti per lavorare
2020, CoorDown (Italian);
The Invisible WorkForce
2008, The Down’s Syndrome Association, UK;
Evaluation reports on the WorkFit North project (2017–2020)
2020, The Down’s Syndrome Association, UK;
Evaluation reports on the WorkFit North project (2017–2020)
2020, The Down’s Syndrome Association, UK (Easy read version);
Guide for employers
2018, Down Syndrome Australia;
Guide for employees
2018, Down Syndrome Australia;
Valued, Able & Ready to Work — Employing individuals with Down syndrome
2016, National Down Syndrome Society, USA.
I’m Independent Because I Work
2012, Turkish Down Syndrome Association, Turkey
Cos’è Coordown?
CoorDown è una associazione italiana che promuovere l’accettazione e l’inclusione delle persone con sindrome di Down. Ogni anno in occasione della Giornata Mondiale sulla sindrome di Down, CoorDown produce una campagna di comunicazione internazionale. Negli ultimi 9 anni ha rivoluzionato il modo di fare advocacy ideando campagne sociali innovative e coraggiose che hanno dato vita a dibattiti sui social e hanno avuto un impatto significativo sul pubblico, aiutando ad abbattere pregiudizi e stereotipi riguardo le persone con sindrome di Down.
Scopri di più su CoorDown e su come poter fare la differenza per le persone con sindrome di Down su: hiringchain.org.
